E-Learning meets Wissensmanagement - Wie Qualifikations- und Kompetenzentwicklung
in Betrieben zugleich erfolgen:
“Die betriebliche Weiterbildung setzt vornehmlich
auf die Entwicklung der Qualifikation; im Wissensmanagement wird die Kompetenzentwicklung
betont.”Kompetenzentwicklung geht daher über das klassische Verständnis von beruflicher Handlungskompetenz hinaus. Eingeschlossen wird dadurch gewissermaßen eine permanente Selbstevaluation des eigenen Handelns. Dies schließt dabei auch die Selbstorganisation des Lernprozesses mit ein. Selbstorganisiertes Lernen geht allerdings keineswegs von der Unbeeinflussbarkeit von Lernprozessen aus. Eigene Lernprozesse müssen immer wieder neu in Gang gesetzt, gesteuert und ausgewertet werden (vgl. Arnold/Pätzold 2003). Knowles (1975), der als einer der ersten den Begriff des ‚self-directed learning’ verwendet, meint damit aktives, selbstbestimmtes nachfragendes Lernen im Austausch mit anderen (z.B. Berater, Helfer, Informationsquellen).
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